Post Jobs

公司董事会决策推行第二期限制性股票激励计划,宝钢股份全球第一的利润水平

在第一期股权激励计划即将于半年后到期之际,宝钢股份董事会于11月6日审议通过了第二期限制性股票激励计划。公司有关负责人称,此举意在延续稳定的中长期激励机制,全面助推宝武融合后企业健康发展。

去年全线亏损的中国钢铁行业,今年上半年一举扭亏为盈。而国内钢铁行业领头羊宝钢股份,上半年利润总额和吨钢盈利两大体现核心竞争力的财务数据,不仅全国领先,而且第一次在全球主要代表钢企中排名第一。

早在2014年,在国资委支持下,央企宝钢股份开始试水员工激励机制。其时,主要面向136名核心岗位员工,即公司董事、高管理人员,以及对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干与核心技术人才,实施了首期限制性股票激励计划。此举有效地激发了国企员工的主动性和创造性,较好地充实了公司竞争力。

上半年宝钢股份以50.2亿元的盈利排名世界第一。主要竞争对手利润总额折算成人民币后,韩国浦项制铁为45亿元,美国纽柯钢铁为33.5亿元,韩国现代制铁为31亿元,日本新日铁住金和jfe则为亏损。

伴随着行业结构性改革的春天来临,宝钢股份于2016年度取得了显著的良好业绩。今年以来,宝钢股份继续抓住市场有利时机,不断调动员工积极性,使得经营业绩大幅提升。财务报告显示,公司前三季累计实现利润总额145.3亿元,同比增长67%。期间,公司首期限制性股票激励计划由此也先后实现了两个解锁期的逐步解锁。

每吨钢能盈利多少,可以更准确地衡量一家钢企的竞争力。上半年,宝钢股份吨钢盈利近年来首次超过浦项制铁、新日铁住金、jfe等国际竞争对手。每吨钢铁的利润,宝钢股份为387元,韩国现代制铁为315元,美国纽柯钢铁为297元,韩国浦项制铁为249元,全球规模最大的欧洲安赛乐米塔尔钢铁集团为215元,新日铁住金、jfe在该数据上依然亏损。

随着首期限制性股票激励计划即将于明年5月到期,基于延续稳定的中长期激励机制,并全面助推宝武融合落实,公司董事会决策推行第二期限制性股票激励计划。

“宝钢股份实现全球第一的利润,不是依靠产能上量的优势,去产能没有对企业盈利能力带来负面影响。”宝钢股份经营者介绍,今年上半年,在中钢协99家会员企业中,宝钢股份以占全部钢企4.1%的产量,创造了全行业40%的利润。宝钢股份全球第一的利润水平,其实是被“逼出来的”。

据介绍,此次二期激励计划将向激励对象定向增发公司17764.46万股A股限制性股票,首次授予不超过1080名激励对象16764.46万股,授予价格为3.99元/股,同时拟预留1000万股授予后续符合激励条件的对象以及新任职核心员工。据悉,这一激励计划将以2018年至2020年为业绩考核期,并在2019年至2021年三年内匀速解锁。

去年全年,宝钢股份利润总额和净利润分别同比下降78%和83%。国内钢铁业遇到需求低迷、产能严重过剩等严峻困难。今年年初,宝钢股份率先打响了一场“降成本”的攻坚战。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

相关文章

网站地图xml地图